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Die demographische Entwicklung Deutschlands führt in absehbarer Zeit zu einem Mangel an hochqualifizierten Arbeitskräften mit direkten Auswirkungen auf die ökonomische Leistungsfähigkeit volkswirtschaftlicher Schlüsselsektoren. Wie ist es zu erklären, dass in Zeiten scheinbarer und politisch gewollter Gleichberechtigung Führungspositionen an eines der beiden Geschlechter nur in absoluten Einzelfällen vergeben werden? Wie kann es sein, dass in Zeiten medial propagierter Chancengleichheit ein offensichtlich geschlechtlich motivierter Unterschied in der Bewertung gleichermaßen qualifizierter Arbeitnehmer vorzuliegen scheint? Darin liegt das Erkenntnisziel dieses Buches: Herauszufinden, woran die überwältigende Mehrzahl qualifizierter Frauen auf dem Weg in Führungspositionen deutscher Unternehmen scheitern. An sich selbst oder an Komponenten des Systems? Und: Gibt es Strategien für den Erfolg von Frauen, die sie die erkannten Hürden erfolgreich bewältigen lassen? (Quelle: www.lehmanns.de)