Der nationale und europäische Rechtsrahmen schreibt eine Gleichbehandlung von Frauen im Arbeitsmarkt vor. Dennoch schlagen sich die geschlechterspezifischen Strukturen noch immer in deutlichen Einkommensdifferenzen zwischen Frauen und Männern nieder. Auch die besseren formalen Bildungsleistungen der Frauen reichen bislang nicht aus, um die geschlechtsspezifische Segregation am Arbeitsmarkt abzubauen, die sich aus der beruflichen und sektoralen Strukturierung ergibt. Einen weiteren Beitrag zu den Einkommensdifferenzen leisten die Tarifstrukturen und die Arbeitsbewertung