Die richtige Wahl der Beendigungsform eines Arbeitsverhältnisses ist für die Arbeitsvertragsparteien schon immer schwierig gewesen, insbesondere bei dem Ausscheiden älterer Arbeitnehmer. Durch die jüngste Rechtssprechung des BSG, hinsichtlich der Beurteilung von Abwicklungsverträgen bei Sperrzeit gem. § 144 SGB III und der Erstattungspflicht des Arbeitgebers gem. § 147 a SGB III und die entgegengesetzten Interessen der Vertragsparteien, nicht die sozialrechtlichen Nachteile zu tragen, lassen eine einheitliche Beantwortung der Frage nach der idealen Beendigungsform nicht zu. Die Vielzahl der möglichen Beendigungsmöglichkeiten soll aufgezeigt und auf ihre sozialrechtlichen Folgen untersucht werden, dabei sind auch die arbeitsrechtlichen Interessen der Parteien zu berücksichtigen.