Antidiskriminerungsregeln haben in den letzten 50 Jahren einen festen Platz in den Arbeitsrechsordnungen westlicher Länder eingenommen und die dortige Arbeitswelt wesentlich verändert. Während offene Diskriminierungen gegen Frauen oder Minderheiten früher weit verbreitet waren, sind sie heute nur noch Ausnahmefälle. Beim Aufschlagen der Stellenangebote einer zeitgenössischen US-amerikanischen Tageszeitung wird man z.B. nicht mehr auf den Schriftzug "white only" stoßen. Zu einer gerechteren Arbeitswelt haben zudem Verbote mittelbarer Diskriminierung beigetragen. So wird etwa schwer sein, heutzutage einen AG in Deutschland zu finden, der seinen überwiegend weiblichen Teilzeitkräften ein geringeres Stundenentgelt zahlt als seinen vorwiegend männlichen Vollzeitkräften. Doch trotz des großen Einflusses des Antidiskriminierungsrechts wird die Historie des Rechtsgebiets in Deutschland im Vergleich zu anderen Teilgebieten des Arbeitsrechts nur stiefmüttlerlich behandelt. Dies liegt z.T. daran , dass weder Deutschland noch ein anderes europäisches Land, sondern die Vereinigten Staaten das Mutterland des modernen Antidiskriminierungsrechts sind. Da jedoch der Entstehungskontexxt für das Verständnis und die Weiterentwicklung eines so dynamischen Rechtsgebiets unerlässlich ist, wirft dieser Beitrag einen Blick auf die Entwicklungsgeschichte des arbeitsrechtlichen Diskriminierungsschutzes jenseits des Atlantiks. Im Fokus stehen dabei 2 Meilensteine: zum einen die Einführung des Civil Rights Act of 1964, zum anderen die Entwicklung der Rechtsfigur der mittelbaren Diskriminierung und deren Rezeption im Rest der Welt. (Quelle: Arbeit und Recht)