Diversity Management ist eine existenzielle Notwendigkeit der strategischen Unternehmensplanung, die nicht nur den Folgen einer sich rasant entwickelnden Globalisierung geschuldet ist, sondern ebenso dem Bedarf an Fachkräften. Sich schnell verändernde Kundenbedürfnisse und volatile Märkte machen den Personalbedarf längerfristig schwer planbar. Dafür braucht es vor allem belastbare Informationen, anhand deren Szenarien künftiger Bedarfe möglichst präzise abgebildet werden können. Richtig eingesetzt, könnte hier Big Data Analytics eine große Hilfe sein. (Quelle: Personalführung)