Der folgende Beitrag stellt einen Ansatz zur vergleichenden Visualisierung von Managementstilen vor. Anhand bekannter Managementkonzepte werden stilprägende Merkmale und ihre möglichen Ausprägungen ermittelt. Durch eine standardisierte Befragung von Mitarbeitern und Führungskräften lassen sich verschiedene subjektive und objektive Profile des Managements erstellen und miteinander vergleichen. Das Vorgehen wird in einem Fallbeispiel beschrieben. (Quelle: www.zfo.de)