Zu welchem Anteil werden Stellenanzeigen neutral im Sinne des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) aus dem Jahr 2006 formuliert? Wie und warum hat das AGG hier eine Änderungs bewirkt? Er wird herausgestellt, dass Arbeitgeber auf neutrale Stellenanzeigen noch stärker achten sollten, um ihre Reputation aufrechtzuerhalten und einen größeren Bewerberkreis anzusprechen.