Forschungsfrage: Mit welchen nachhaltigsbezogenen Spannungen sehen sich Mitarbeitende in ihrem Arbeitsalltag konfrontiert? Welche Strategien wenden sie an, um erfolgreich mit widersprüchlichen Situationen umzugehen? Und wie kann ein nachhaltiges Personalmanagement sie dabei unterstützen?

Methodik: Zur Untersuchung der Forschungsfrage wurden Interviews geführt sowie quantitative Fragebogenerhebungen in Unternehmen durchgeführt.

Praktische Implikationen: Die Studie liefert wichtige Erkenntnisse für ein nachhaltiges HRM, indem sie zeigt, wie es einen Beitrag zum Umgang mit inhärenten Widersprüchen und Spannungen eines erfolgreichen Nachhaltigkeitsmanagements leisten kann. (Quelle: Heft)