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Was kennzeichnet Frauen, die den Aufstieg in Führungspositionen geschafft haben? Monika Henn vergleicht für ihre Antwort auf diese Frage weibliche Führungskräfte mit gleich gut qualifizierten Mitarbeiterinnen. Ihre Erkenntnisse basieren auf einer deutschlandweiten Untersuchung in Wirtschaftunternehmen. Neben der allgemeinen Bewertung von Gleichheit, Differenz und sozialen Konstrukten werden Schlussfolgerungen und Erkenntnisse aus der Studie vorgestellt sowie Erfolgsstrategien auf dem Weg in die Führungsetagen empfohlen, die wertvolle Anregungen für den persönlichen Entwicklungsweg geben. Begriffe wie weiblicher Führungsstil und Präsenzkultur werden dabei ebenso erläutert wie "Work-Life-Balance" und "Networking". Nicht Führungsstärke allein, so das Fazit der Autorin, sondern vor allem Aufstiegskompetenz ist entscheidend für den Karriereerfolg.