Die Förderung von weiblichen Führungskräften in einem männergeprägten Industriebetrieb

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Die Förderung von weiblichen Führungskräften in einem männergeprägten Industriebetrieb

das Fallbeispiel der ArcelorMittal Eisenhüttenstadt GmbH

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Verfasser: Lange, Falco

Verfasserangabe: Falco Lange. Erstprüfer/in: Birgit Wiese ; Zweitprüfer/in: SUrsula Engelen-Kefer

Jahr: 2013

Verlag: Schwerin, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit

Bachelorarbeiten

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Inhalt

These der Arbeit: Gefordert werden mehr Frauen in Führungspositionen und mehr weibliche Arbeitskräfte - müssen Wirtschaft und Arbeitsmarkt also weiblicher werden, um Deutschland in eine erfolgreiche Zukunft zu führen? Und wenn Mann und Frau zukünftig Karriere machen, wer von beiden übernimmt dann familiäre Aufgaben wie die Kindererziehung und den Haushalt?

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Verfasser: Lange, Falco

Verfasserangabe: Falco Lange. Erstprüfer/in: Birgit Wiese ; Zweitprüfer/in: SUrsula Engelen-Kefer

Jahr: 2013

Verlag: Schwerin, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit

Systematik: 08.05.05

Beschreibung: 110 S. : graph. Darst.

Schlagwortketten:

Weibliche Führungskraft / Förderung
Arbeitsmarkt / Frauen

Beteiligte Personen: Wiese, Birgit [AkademischeR BetreuerIn]; Engelen-Kefer, Ursula [AkademischeR BetreuerIn]

Sprache: Deutsch

Fußnote: Schwerin, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit, Bachelor-Thesis, 2013. - erscheint auch in CD-ROM-Form. - Literaturangaben

Mediengruppe: Bachelorarbeiten

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