Wissenschaftliche Untersuchungen weisen darauf hin, dass immer mehr Beschäftigte wegen Stress oder Überarbeitung psychisch erkranken. Das Burn-Out-Syndrom scheint sich zu einer neuen Volkskrankheit zu entwickeln. Angesichts dieser Entwicklung nimmt das Thema Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz einen immer breiteren Raum ein. Für den Arbeitgeber stellt sich die Frage, wie er mit psychischen Erkrankungen umgehen soll, die auf einer arbeitsplatzbedingten Überlastung des Arbeitnehmers beruhen können. Der Unternehmer hat zu überprüfen, wie mit einem effektiven betrieblichen Gesundheitsmanagement präventiv gegen psychische Erkrankungen vorgehen kann und welche Reaktionsmöglichkeiten ihm bei einer Erkrankung der Mitarbeiter zur Verfügung stehen.