Für Betriebe und Mitarbeiter stellen Alkohol und sonstige Suchtmittel am Arbeitsplatz gleichermaßen ein ernstzunehmendes Problem dar. Der deutschen Wirtschaft entstehen hierdurch Jahr für Jahr Milliardenverluste. Der Beitrag gibt einen Überblick über die rechtlichen Rahmenbedingungen betrieblicher Alkohol- und Suchtmittelverbote, zeigt das arbeitsrechtliche Instrumentarium bei Missbrauchs- und Krankheitsfällen auf und beleuchtet die wesentlichen Inhalte themenbezogener Betriebsvereinbarungen.