An Führungskräfte werden hohe Erwartungen gestellt. Personelle Engpässe und Kostendruck fordern, eigene Grenzen weit ausdehnen. Wie aber gehen sie mit Stress und Belastung im Berufsalltag um? Die Evangelische Heimstiftung hat Hausdirektionen befragt und daraus Überlegungen zur Burn-out-Prävention abgeleitet