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Der Leitfaden „Strategie in die Zukunft – Lebensphasenorientierte Personalpolitik 2.0“ gliedert sich in fünf Schritte: In einem ersten Schritt werden relevante Megatrends und deren Konsequenzen dargestellt. Auf

dieser Basis wird dann die Neuausrichtung der Personalpolitik abgeleitet und die Lebensphasen

orientierung hergeleitet.

 

In einem zweiten Schritt wird die Lebensphasenorientierte Personalpolitik ausführlich vorgestellt und erläutert. Dabei wird ein konzeptioneller Rahmen als Ordnungssystem erarbeitet, der Lebensphasen, Berufsphasen und Handlungsfelder ordnet und mit konkreten Instrumenten und Maßnahmen versieht.

 

In einem dritten Schritt werden die Erfahrungen der 12 Modellbetriebe aufgezeigt und die Verfahrensweisen zur Umsetzung der Lebensphasenorientierten Personalpolitik in der Praxis diskutiert.

 

In einem vierten Schritt wird ein 15-Punkte-Plan zur Einführung einer lebensphasenorientierten Personalpolitik präsentiert – ein Ergebnis der Zusammenarbeit mit den betrieblichen Kooperationspartnern.

 

Der Leitfaden schließt im fünften Schritt mit einem Ausblick auf zukünftige Themenfelder, die mit der Lebensphasenorientierten Personalpolitik verbunden sind. (Quelle: Text)