Mit drei jüngeren Entscheidungen hat sich der EuGH erneut zur Qualifikation und dem zulässigen Umfang von Arbeitszeit geäußert. Auch wenn die Entscheidungen in den Tagesmedien teilweise große Aufmerksamkeit erfahren haben, führen sie jedoch für das nationale Recht zu keiner wesentlichen Änderung der bisherigen arbeitsgerichtlichen Rechtsprechungslinie. Gleichwohl beinhalten die Urteile wichtige Hinweise zur Konkretisierung der Abgrenzungskriterien von Freizeit und Arbeitszeit und geben überdies auch Auskunft für die nationale Anwendung des vielfach diskutierten Urteils des EuGH zur Pflicht zur Arbeitszeiterfassung aus dem Mai 2019. (Quelle: www.beck-online.beck.de)