Die Personalentwicklung als eine zentrale Aufgabe der HR-Funktion steht vor einer Weichenstellung: Immer deutlicher wird , dass die zielgerichtete Qualifikation der Mitarbeiter über Erfolg und Misserfolg von Unternehmen entscheidet. In der Bildungsarbeit vollzieht sich ein Trend hin zur stärkeren Orientierung am Subjekt und zur Ausrichtung von Lernschritten an Lebensphasen. Eine neuere Herausforderung stellt die Qualifizierung von älteren Arbeitnehmern dar. Sina Fäckeler fragt in ihrem Beitrag, wie die Personalentwicklung auf diese Aufgaben vorbereitet ist.