Bei der Zeugnisgestaltung sollte ein Arbeitgeber nicht nur den Inhalt des Zeugnisses selbst, sondern auch prozessuale Aspekte im Blick haben. Stehen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer bereits in einem Arbeitsgerichtsprozess gegenüber, wird es spätestens im Rahmen einer Gesamtlösung auch um Fragen zum Zeugnis des Arbeitnehmers gehen. Hat der Arbeitnehmer bereits eine Zeugnisklage erhoben, ist aus Arbeitgebersicht zu beurteilen, ob er einer solchen Klage auch unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten erfolgreich entgegentreten kann/sollte. (Quelle: www.beck-online.beck.de)