Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) wird in immer mehr Unternehmen erfreulicherweise zu einem festen Bestandteil der Unternehmensführung. Leider muss man jedoch feststellen, dass vor allem die Quantität, nicht die Qualität der Angebote und Leistungen, die angeboten werden, gewachsen ist. Viele Interrventionen wie Manager-Check-ups, Gesundheitstage und Schrittzähleraktionen verbessern aufgrund ihrer fehlenden Evidenz nicht den Gesundheitszustand der Mitarbeiter, sondern zielen vor allem auf die Arbeitgeberattraktivität. Es ist daher verständlich, dass in Unternehmen häufig gefragt wird, welchen betriebswirtschaftlichen Nutzen Gesundheitsmanagement tatsächlich hat. Nun sind Gesundheitsmanager aufgefordert, mit belastbaren Daten den Beitrag ihrer Investion zum Unternehmenserfolg zu belegen. Wie kann das gelingen.

(Quelle: Personalführung)