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Prozesse des Entstehens und des Verlustes von Vertrauen aus attributionstheoretischer Sicht

Eine Analyse unter besonderer Berücksichtigung des Einflusses von Netzwerkerfahrungen in Geschäftsbeziehungen

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Verfasser: Jelinski, Jörg

Medienkennzeichen: PAKETKAUF

Jahr: 2014

Verlag: Mering, Edition Rainer Hampp

Reihe: Empirische Personal- und Organisationsforschung

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Konstellationen der Handlungsentlastung und ihre Deutung in Interaktionsbeziehungen

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Verfasser: Wieckhorst, Dorothee

Medienkennzeichen: PAKETKAUF

Jahr: 2013

Verlag: Mering, Edition Rainer Hampp

Reihe: Empirische Personal- und Organisationsforschung

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Handling the clash between production & consumption

A situated view on front-line service workers' competencies in interactive service

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Verfasser: Schneider, Anna

Medienkennzeichen: PAKETKAUF

Jahr: 2016

Verlag: Mering, Edition Rainer Hampp

Reihe: Empirische Personal- und Organisationsforschung

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Früherkennung im Human Resource Management

Sozio-kulturelle Entwicklungen und die Antizipierbarkeit von Personalrisiken

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Verfasser: Hauff, Sven

Medienkennzeichen: PAKETKAUF

Jahr: 2010

Verlag: Mering, Edition Rainer Hampp

Reihe: Empirische Personal- und Organisationsforschung

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Integration bei Mergers & Acquisitions

Eine empirische Studie des Human Resource Managements aus Sicht des ressourcenbasierten Ansatzes

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Verfasser: Kaltenbacher, Sandra

Medienkennzeichen: PAKETKAUF

Jahr: 2011

Verlag: Mering, Edition Rainer Hampp

Reihe: Empirische Personal- und Organisationsforschung

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Personalpolitik in mittelständischen Unternehmen

Personalpolitische Konfigurationen und organisationale Dissonanz

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Verfasser: Jochims, Thorsten

Medienkennzeichen: PAKETKAUF

Jahr: 2010

Verlag: Mering, Edition Rainer Hampp

Reihe: Empirische Personal- und Organisationsforschung

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Prozesse des Entstehens und des Verlustes von Vertrauen aus attributionstheoretischer Sicht

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Früherkennung im Human Resource Management

Integration bei Mergers & Acquisitions

Personalpolitik in mittelständischen Unternehmen

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