Von der Virtualisierung des Arbeitslebens war zunächst ein Kernbereich ausgenommen: die Betriebsratsarbeit. Darauf hat der Gesetzgeber reagiert und befristete Neuregelungen beschlossen. Um rechtliche Unsicherheiten zu vermeiden, müssen die Gremien allerdings auch bei virtuellen Beschlüssen einiges beachten. (Quelle: Personalführung)