Der neue Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst erlaubt variable Leistungsentgelte. Jede Organisation kann nun auf ihre Verhältnisse zugeschnittene Vergütungsverfahren entwickeln. Zur schrittweisen Gestaltung und Einführung eines Leistungsentgeltsystems empfiehlt sich der Aufbau eines systematischen Projektmanagements.