In zahlreichen Kommungen wurde bisher kein Leistungsentgelt eingeführt. Machen Personalräten erschein die Risiken zu hoch, etliche Arbeitgeber befürchten hohen Aufwand bei geringem Nutzen. Zugleich steigt mit dem Wachsen des angesammelten Geldvolumens der Druck, eine betriebliche Vereinbarung abzuschließen. Welche Gestaltungsmöglichkeiten der Leistungsvergütung gibt es? Wie können Risiken ausgeschlossen und Vorteile ausgeschöpft werden? Anregungen ergeben sich aus einer Vielzahl zwischenzeitlich abgeschlossener Dienstvereinbarungen. Nachfolgend werden zehn Regelungsaspekte ausgewählt und näher erörtert.