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Führungsverhalten unter Stress
ein organisationspsychologisches Experiment in virtueller Umgebung
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Verfasser: Heineken, Edgar; Ollesch, Heike; Stenzel, Margarethe
Verfasserangabe: Edgar Heineken ; Heike Ollesch ; Margarethe Stenzel
Jahr: 2003
Unselbst Lit in Zss
Inhalt
In einem virtuellen Unternehmen als experimentellem Setting wird untersucht, wie sich kritische Leistungsrückmeldung und negatives Auftreten von Mitarbeitern auf das Führungsverhalten auswirken. Es wird erwartet, dass beide Arten von Stressoren (Druck von oben und Druck von unten) die Führungseffizienz mindern. Die Auswirkungen der beiden Stressoren auf das Führungsverhalten werden dargelegt.
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Details
Verfasserangabe: Edgar Heineken ; Heike Ollesch ; Margarethe Stenzel
Jahr: 2003
Beschreibung: H. 3, S. 123-133
Schlagwörter: Führung, Negativity-Effekt, Simulation, Social support, Soziale Kognition, Stress, Virtuelle Umgebung
Mediengruppe: Unselbst Lit in Zss