Mit einer umfassenderen Vereinbarkeits-Richtlinie sollen auf europäischer Ebene neben den bisher geregelten Elternurlaubsrechten weitere ArbeitnehmerInnenrechte zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf besiegelt werden. Im Folgenden werden die Errungenschaften und Misserfolge der Verhandlungen im Gesetzgebungsverfahren anhand des Richtlinienziels, mehr Vorteile für die Geschlechtergerechtigkeit herbeizuführen, skizziert. (Quelle: www.zesardigital.de)