Wer die Vorteile des Employer Branding nutzen will, sollte nicht auf ein systematisches und ergebnisorientiertes Controlling verzichten. Dazu stellen die Autoren Ansätze zur qualitativen und quantitativen Erfolgsmessung vor und erläutern, wie diese wiederum dafür genutzt werden können, das Konzept des Employer Branding zu optimieren.