Das aktuelle Urteil des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) zur Arbeitszeiterfassung sorgte für viel Aufsehen und Diskussionen. Zwar hat der EuGH einen Entscheidungsspielraum eingeräumt, doch kommt auf Arbeitgeber ein erheblicher Regulierungsbedarf zu. Derzeit ist noch offen, wie das Urteil in Deutschland umgesetzt wird. Einige Szenarien sind denkbar.

(Quelle: www.allenovery.com)