Nach der geplanten Änderung des Arbeitszeitgesetzes infolge der Rechtsprechung des EuGH und des BAG wird sich an Universitäten und besonders an privaten Hochschulen die Frage der Arbeitszeiterfassung stellen. Dabei ist zu überlegen, ob der Gesetzgeber bereits europarechtskonform Bereiche der wissenschaftlichen Tätigkeit von der Arbeitszeiterfassung ausgenommen hat. Europarechtlich kommt es nur auf die Kontrolle des Gesundheitsschutzes an, der in der Verantwortung des Arbeitgebers liegt. Davon zu trennen ist, ob und in welchen Grenzen der Arbeitgeber vor dem Hintergrund der Wissenschaftsfreiheit Arbeitszeit auf eigenen Wunsch kontrollieren darf. (Quelle: www.beck-online.beck.de)