Die Einflussfaktoren auf die Leistungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer im Erwerbsleben sind vielfältig. Die Arbeitsorganisation und die Personalbetreuung hat einen starken Einfluss auf viele Faktoren im Arbeitsleben, z. B. auf die Arbeitszufriedenheit, die Nurtzung von Kompetenzen, die Gesundheit und auch auf die Motivation. Im Sinne eines fortschrittlichen Alters-Diversity kommt es wesentlich darauf an, die Stärken älterer Belegschaftsmitglieder systematisch zu entwickeln und nachhaltig zu nutzen.