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Unternehmensphilosophie und Personalentwicklung

Konstruktion eines psychologischen Handlungsmotivationsmodells zur Identifikation der Einflußfaktoren, welche die Unternehmung veranlassen, Personalentwicklung durchzuführen

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Verfasser: Aswerus, Birgit

Verfasserangabe: Birgit Aswerus

Jahr: 1993

Verlag: Münster ; New York, Waxmann

Reihe: Internationale Hochschulschriften

Bücher

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Zweigstelle: HdBA Schwerin	Standorte: S 05.07.06 a Asw	Status: Verfügbar	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: 027816

Inhalt

Die Autorin geht der Frage nach, unter welchen Bedingungen mittelständische Unternehmen Personalentwicklung betreiben. Theoriegeleitet werden mögliche Einflußfaktoren identifiziert, wobei der Unternehmensphilosophie als dem kognitiven Anteil der gelebten Unternehmenskultur wesentliche Bedeutung zugemessen wird. Ihr relatives Gewicht wird anschließend anhand empirischer Daten ermittelt.

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Details

Verfasser: Aswerus, Birgit

Verfasserangabe: Birgit Aswerus

Jahr: 1993

Verlag: Münster ; New York, Waxmann

Links: Übersicht (Inhaltsverzeichnis)

Systematik: 05.07.06, 08.05.05

ISBN: 3-89325-172-3

Beschreibung: 222 S. : graph. Darst.

Reihe: Internationale Hochschulschriften

Schlagwörter: Unternehmensberatung; Unternehmensentwicklung; Unternehmensführung

Schlagwortketten:

Personalentwicklung / Unternehmensphilosophie / Klein- und Mittelbetrieb

Sprache: Deutsch

Fußnote: Zugl.: Münster, Univ., Diss., 1992. - Literaturverz.: S. 177-185

Mediengruppe: Bücher

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