Mit dem ab 1.8.2006 in Kraft getretenen Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) sind in einem zweiten Anlauf und mit fast drei Jahren Verzögerung hinsichtlich der ersten beiden Richtlinien nun endlich die Richtlinien 2000/43/EG (Antirassismusrichtlinie), 2000/78/EG (Rahmenrichtlinie Beschäftigung), 2002/73/EG (Änderung der Gender-Richtlinie) und der Richtlinie 2004/113/EG (Gleichbehandlungsrichtlinie wegen des Geschlechts außerhalb der Arbeitswelt) in deutsches Recht umgesetzt worden. Im Wesentlichen orientiert sich der Wortlaut des Gesetzes an den Formulierungen, die die Richtlinien vorgeben. Die wesentlichen Regelungen des Gesetzes sollen im Folgenden dargestellt und ihre praktischen Wirkungsmöglichkeiten erläutert werden.