Das Verbot des Tragens jeder sichtbaren Ausdrucksform politischer, weltanschaulicher oder religiöser Überzeugungen kann durch das Bedürfnis des Arbeitgebers gerechtfertigt sein, gegenüber den Kunden ein Bild der Neutralität zu vermitteln oder soziale Konflikte zu vermeiden. Dies hat der Europäische Gerichtshof am 15.7.201 in zwei Fällen rund um Kopftuchverbote entschieden (ArbRAktuell 2021, 469 m. Anm. Krieger). Der Beitrag stellt die Entscheidungen vor und zeigt Folgerungen für die Praxis auf. (Quelle: www.beck-online.beck.de)