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Zweigstelle: HdBA Mannheim	Standorte: BT-CD 12225 a	Status: in Einarbeitung	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: 155390

„Aufgrund persönlicher Beobachtungen wurde vermutet, dass sich die Mitarbeiter unterschiedlicher Tätigkeitsbereiche einer Agentur für Arbeit in ihren persönlichen Werthaltungen unterscheiden. Daher befasst sich die vorliegende Arbeit mit den Wertehaltungen von Beschäftigten der Arbeitsvermittlung, des Arbeitgeber-Service, der Berufsberatung und der Arbeitnehmer-Leistungsgewährung als charakteristische Tätigkeitsebene einer Agentur für Arbeit. Es wird der Frage nachgegangen, wie die Werthaltung der Mitarbeiter in den genannten Tätigkeitsbereichen divergieren und ob jeweils spezifische Wertausprägungen identifiziert werden können. Ziel ist es herauszufinden, ob die persönlichen Werthaltungen der Beschäftigten in Zusammenhang mit ihrem Tätigkeitsumfeld stehen. Als Erklärungsmodell für Werthaltungen, wird die „Strukturtheorie grundlegender menschlicher Werte>“ von Shalom H. Schwartz (1992) genutzt und dessen Wertetypologie auf das „Person-Umwelt-Modell“ von John Holland (1997) übertragen, um die Tätigkeitsbereiche hinsichtlich ihrer dominanten Wertausprägung als spezifische berufliche Umwelt zu identifizieren.“ (Zusammenfassung)

 

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