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Betriebliche Willkommenskulturen in Deutschland

Umsetzungsstrategien und -erfahrungen vielfaltorientierter Unternehmen
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Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Broll, Bastian; Kohn, Karl-Heinz P. [AkademischeR BetreuerIn]; Engelen-Kefer, Ursula [AkademischeR BetreuerIn]
Verfasserangabe: Bastian Broll. Erstprüfer/in: Karl-Heinz P. Kohn ; Zweitprüfer/in: Ursula Engelen-Kefer
Jahr: 2013
Verlag: Schwerin, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit
Mediengruppe: Bachelorarbeiten
verfügbar

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Zweigstelle: HdBA Schwerin Standorte: S-BT-2013-21 (CD) Status: Verfügbar Vorbestellungen: 0 Frist: Barcode: 099947

Inhalt

Aufgrund von Fachkräftemangeln rückt die Etablierung einer betrieblichen Willkommenskultur in den Fokus vieler deutscher Unternehmen. Eine Willkommenskultur ist im Unternehmen durch Maßnahmen der Offenheit und Akzeptanz gegenüber Migranten und Migrantinnen geprägt. Mit ihrer Hilfe können internationale Fachkräfte gewonnen werden. Im ersten Teil der Arbeit wird deshalb relevantes Wissen der betrieblichen Willkommenskulturen benannt. Im zweiten Teil wird dieses Wissen von vielfaltorientierten Unternehmen gesammelt und dargestellt.
 
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Details

Verfasserangabe: Bastian Broll. Erstprüfer/in: Karl-Heinz P. Kohn ; Zweitprüfer/in: Ursula Engelen-Kefer
Jahr: 2013
Verlag: Schwerin, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit
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Beschreibung: 1 CD-ROM (63 S.) : Abb.
Schlagwörter: Diversity Management; Mitarbeiterintegration; Unternehmenskultur; Willkommenskultur
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Sprache: Deutsch
Fußnote: Schwerin, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit, Bachelor-Thesis, 2013. - erscheint auch in gedruckter Form. - Literaturangaben
Mediengruppe: Bachelorarbeiten