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Zweigstelle: HdBA Mannheim	Standorte: BT-CD 10027 a	Status: in Einarbeitung	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: 155288

Diese Arbeit befasst sich mit den berufsorientierten Bedürfnissen von Arbeitnehmern in den vier Berufsphasen, welche das Erwerbsleben von der Ausbildung bis zum Renteneintritt in Abschnitte gliedert. Diese Einteilung beruht auf der Personalpolitik der Bundesagentur für Arbeit (BA).

 

Seit einigen Jahren ist der demographische Wandel nicht nur in den Medien ein wichtiges Thema. Aufgrund des zunehmenden Durchschnittsalters und der geringer werdenden Anzahl an Nachwuchskräften, rücken die Bedürfnisse der Mitarbeiter verstärkt in den Fokus der Unternehmen. Es geht nicht mehr nur um die Rekrutierung von geeigneten Beschäftigten, sondern insbesondere um das Halten des vorhandenen Personals. Jedoch wird dies aufgrund der dynamischen Rahmenbedingungen in der Umwelt immer komplexer. Unternehmen müssen sich nicht nur auf mehr Generationen einstellen, sondern auch auf die Bedürfnisse, die jeder Einzelne hat. Einige Unternehmen versuchen dies seit geraumer Zeit durch die lebensphasenorientierte Personalpolitik zu erreichen. Durch die Einteilung in Berufs- und Lebensphasen soll auf die Bedürfnisse des Arbeitnehmers individueller eingegangen werden.

 

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