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Qualifizierung, Personal- und Organisationsentwicklung mit älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern

Probleme und Lösungsansätze
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Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Bundesinstitut für Berufsbildung <Berlin>
Verfasserangabe: Dorothea Schemme (Hrsg.)
Jahr: 2001
Verlag: Bielefeld, Bertelsmann
Reihe: Berichte zur beruflichen Bildung; 247
Mediengruppe: Bücher
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Inhalt

"Betriebe und Organisationen stehen zunehmend vor der Notwendigkeit, Strukturveränderungen und Innovationen mit alternden Belegschaften zu bewältigen. In Modellversuchen werden seit Jahren integrierte Lösungsansätze und Handlungskonzepte für den Umgang mit dem demographischen Wandel entwickelt und erprobt, die auf normativ-strategischer Ebene ebenso ansetzen wie auf der individuellen, sozialen und organisationalen Ebene. Zur Bewältigung technologischer und organisatorischer Veränderungen in den Unternehmen werden Lernfähigkeit, Wissen und Erfahrung als entscheidende Ressource angesehen. Betriebe, die sich als lernende Organisationen verstehen, legen Wert auf den Erhalt und den Einsatz sowie auf die Vernetzung der vielfältigen Kompetenzen Älterer mit der Innovationsbereitschaft sowie dem aktuellen und neuartigen technischen Wissen Jüngerer. (Quelle: www.sowiport.gesis.org)

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Details

Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Bundesinstitut für Berufsbildung <Berlin>
Verfasserangabe: Dorothea Schemme (Hrsg.)
Jahr: 2001
Verlag: Bielefeld, Bertelsmann
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Systematik: Suche nach dieser Systematik 06.05.14, 08.05.05
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ISBN: 3-7639-0936-2
Beschreibung: 123 S. : graph. Darst.
Reihe: Berichte zur beruflichen Bildung; 247
Schlagwortketten:
Deutschland / Älterer Arbeitnehmer / Personalentwicklung / Berufliche Fortbildung
Beteiligte Personen: Suche nach dieser Beteiligten Person Schemme, Dorothea [Hrsg.]
Fußnote: Literaturangaben
Mediengruppe: Bücher