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Finanzierung betrieblicher Weiterbildung

Transaktionskosten und Opportunismus bei Investionsentscheidungen in deutschen Kreditinstituten
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Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Horst, Eitel
Verfasserangabe: Eitel Horst
Jahr: 2004
Verlag: Frankfurt am Main [u.a.], Lang
Reihe: Europäische Hochschulschriften , Reihe 5, Volks- und Betriebswirtschaft; 3097
Mediengruppe: Bücher
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Inhalt

Dieses Buch geht der Frage nach, warum Arbeitgeber die Kosten beruflicher Weiterbildung tragen. Die Entscheidung darüber wird als Wahl im Rahmen einer Investitionsrechnung zwischen drei Versorgungsalternativen verstanden: Der Arbeitgeber trägt die Kosten (betriebliche Weiterbildung), motiviert Arbeitnehmer, die Kosten der Weiterbildung zu tragen (private Weiterbildung), oder rekrutiert weitergebildete Arbeitnehmer. Die Einschätzung von Transaktionskosten und Opportunismus bestimmt den Ausgang der Entscheidung. Es wird der Einfluss folgender Determinanten untersucht: Rekrutierungskosten, Mitbestimmung, Kündigungsschutz, Personalförderung, Entgeltsystem, Rückzahlungsklauseln, Vertrauen und Fluktuation. Auf der Basis von Expertengesprächen in Personalbereichen von sieben Kreditinstituten wird die Entscheidung untersucht und analysiert.
 

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Details

Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Horst, Eitel
Verfasserangabe: Eitel Horst
Jahr: 2004
Verlag: Frankfurt am Main [u.a.], Lang
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Systematik: Suche nach dieser Systematik 06.05.14, 08.05.05
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ISBN: 3-631-53229-6
Beschreibung: 237 S. : graph. Darst.
Reihe: Europäische Hochschulschriften , Reihe 5, Volks- und Betriebswirtschaft; 3097
Schlagwortketten:
Deutschland / Bank / Berufliche Fortbildung / Investitionsentscheidung
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Fußnote: Zugl. : Göttingen, Univ., Diss., 2003
Mediengruppe: Bücher