Hohe Einsatzbereitschaft, Disziplin, Wettbewerbsorientierung, Eigeninitiative, Teamfähigkeit, Kreativität, unabhängige Persönlichkeit sind beliebte Stereotype in Stellenanzeigen. Zuweilen entsteht der Eindruck, es würden Marathonläufer oder Klaviervirtuosen statt normaler Mitarbeiter gesucht. Tatsächlich aber gehen die üblichen Recruiting-Strategien kaum auf extreme Begabungen aus den Bereichen Sport, Musik, Kunst ein. Dabei gibt es eindrucksvolle Beispiele von ehemaligen Profisportlern, Musikern und Künstlern, denen eine zweite Karriere in der Wirtschaft gelungen ist. Christoph Stehr stellt einige dieser Doppelbegabten vor.