Arbeit über Arbeit. In vielen Unternehmen sind Überstunden nicht mehr die Ausnahme, sondern längst die Regel. Häufig versuchen Arbeitgeber, erhöhtem Arbeitsaufkommen durch Anordnung von Überstunden entgegenzuwirken, anstatt neue Arbeitsplätze zu schaffen. Ob diese Rechnung wirtschaftlich aufgeht, hängt wesentlich davon ab, ob der Arbeitgeber die Zusatzarbeit gesondert verrgüten muss. Es stellt sich für ihn die Frage, unter welchen Voraussetzungen er die Überstunden zu zahlen hat und wie er durch Gestaltung seiner Arbeitsverträge die Vergütungspflicht einschränken kann.

(Quelle: Arbeitsrecht Aktuell)