Deutschland ist seit vielen Jahren ein Einwanderungsland und wird auch in Zukunft Zuwanderung erfahren. Der Anteil der Bevölkerung mit Migrationshintergrund in Deutschland liegt derzeit bei knapp 20 %. Dabei ist dieser Teil der Gesellschaft ebenso vielfältig wie seine Erwerbsverhältnisse heterogen sind. Dennoch sind Menschen mit Migrationshintergrund seit Jahrzehnten überdurchschnittlich von Arbeitslosigkeit betroffen und unterdurchschnittlich in Führungspositionen, dem öffentlichen Dienst sowie Berufen mit guten Karrierechancen und/oder hohem Lohnniveau anzutreffen. Dies hat komplexe Ursachen, aber vor allem weitreichende Folgen für die Betroffenen wie auch für die Gesellschaft

insgesamt.

Für einen umfassenden Ansatz bei der Verbesserung der Erwerbsintegration von Menschen mit Migrationshintergrund ist es unerlässlich, auch allgemeine arbeitsmarktpolitische Überlegungen anzustellen und sich mit Diversity Management, Affirmative Action und anderen Mitteln der Gleichstellung auf dem Arbeitsmarkt auseinanderzusetzen.