Seit Inkrafttreten des Schuldrechtsmodernisierungsgesetzes unterliegen Formulararbeitsverträge einer AGB-Kontrolle, während vor diesem Zeitpunkt eine arbeitsvertragliche Regelung nur anhand von Generalklauseln, insbes. der §§ BGB § 242 , BGB § 138 , BGB § 315 BGB überprüft werden konnte. Die Situation nach der Schuldrechtsreform war zunächst von großer Rechtsunsicherheit geprägt. Zwischenzeitlich hat das BAG jedoch durch zahlreiche Entscheidungen in vielen, aber längst nicht in allen Bereichen Rechtssicherheit geschaffen. Der zweiteilige Beitrag (Teil 2 siehe Heft 8/2014) befasst sich mit typischen Regelungsgegenständen in Arbeitsverträgen und setzt sich unter Berücksichtigung der Rechtsprechung mit der Wirksamkeit bzw. Unwirksamkeit arbeitsvertraglicher Klauseln auseinander. (Quelle: beck-online)