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Slogans wie „Einzelbüros machen glücklich“² oder „Großraumbüros machen die Mitarbeiter häufig krank³“ wecken und verstärken in der Öffentlichkeit das Bild, dass Großraumbüros, als alternde Büroform, innerhalb der Belegschaften nicht erwünscht sind. Bestehenden Studien zufolge sind Enge, Ablenkung, Lärm, Hitze und Unzufriedenheit die zentralen Punkte, die Auswirkungen auf die Mitarbeitermotivation in Bürolandschaften haben4. Nichts destotrotz sind laut Forsa-Umfrage circa 83 % alle Beschäftigten in Großraumbüros mit ihrem Arbeitsplatz mehr oder weniger zufrieden. Die Zufriedenheit von Mitarbeitern in Einzelbüros liegt jedoch weiterhin mit 96 % deutlich höher5.

 

Die bestehenden Studien haben dazu beigetragen, eine Untersuchung in der Bundesagentur für Arbeit6 zum Thema „Auswirkungen von Bürolandschaften auf die Mitarbeitermotivation“ durchzuführen. Die Untersuchung wurde in der BA aufgrund der Aktualität der Einführung von Bürolandschaften durchgeführt. Es gibt sowohl bestehende Bürolandschaften als auch Bürolandschaften in der Planungsphase, die Vergleiche von Mitarbeiterannahmen und tatsächlichen Wahrnehmungen erlauben.

 

Ausgangshypothese der Untersuchung ist, dass es bereits die angekündigte Einführung von Bürolandschaften, die Mitarbeitermotivation negativ beeinflusst. Eine weitere Annahme ist, dass Mitarbeiter auch nach Einführung einer BL, mit dieser nicht zufrieden sind und mit ihren hauptsächlich negativen Aspekten assoziieren. Diese Hypothesen wurden mit Hilfe von standardisierten Fragebögen untersucht.

 

 

Fußnoten:

 

1: Aus Gründen der besseren Lesbarkeit des Textes wurde, sofern es sich nicht um Zitate handelt, auf die Schreibweise „-er/innen“ verzichtet. Generell wurden stattdessen die Begriffe stets in der kürzeren, männlichen Schreibweise verwendet. An dieser Stelle wird mit Gültigkeit für die gesamte Arbeit betont, dass diese Schreibform als Synonym für die männliche und weibliche Form vereinfacht verwendet wurde und alle männlichen und weiblichen Personen gleichberechtigt angesprochen werden.

2: Gefunden in der HAZ vom 24.02.2011; Quellenangabe siehe: o.V. (2011)

3: Niesmann, A 2010, S. 1

4: vgl. Niesmann, A 2010 S. 2

5: vgl. o.V. 2011a

6: Vielen Dank an alle Mitarbeiter der Agenturen für Arbeit Hannover, Hameln, Hildesheim, Nienburg, Stralsund und Kiel, die bei der Anfertigung der Bachelorarbeit unterstützend wirkten. Die zahlreichen Zusprüche und Interessensbekundungen waren zusätzliche Motivatoren zur Anfertigung und Vollendung der Arbeit. Das Interesse der Mitarbeiter hat die Notwendigkeit der Untersuchung zum Thema „Auswirkungen von Bürolandschaften auf die Mitarbeitermotivation“ aufgezeigt und das geplante Vorhaben bekräftigt.