Ein Arbeitsumfeld muss heutzutage einer Vielzahl an Anforderungen gerecht werden: Zum einen sollen sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitsstellen flexibel sein (Heimarbeitsplätze, Gleitzeit, Jobsharing), um Arbeit und Familie unter einen Hut zu bekommen, eine ausgewogene Work-Life-balance zu ermöglichen und Kreativität sowie Entfaltungsmöglichkeiten sicher zu stellen. Zum anderen müssen Waren rechtzeitig produziert und ausgeliefert, Dienstleistungen regelmäßig, zu unterschiedlichen Zeiten und teilweise über unterschiedliche Zeitzonen hinweg erbracht werden. Dabei ist zu berücksichtigen, dass manche Produktionslinien nie stehen, Öffnungszeiten immer länger werden, Tätigkeiten in der Gastronomie in Freizeiten vieler Mitbürger fallen oder auch dass eine Rund-um-die-Uhr-Versorgung im Gesundheitswesen und der Notfallversorgung sichergestellt sein muss. Doch aller notwendigen Flexibilität und Individualität sind Grenzen gesetzt - nicht zuletzt durch das Arbeitszeitgesetz (ArbZG), welches einen wesentlichen Teil des Arbeitsschutzes bildet. Was oftmals übersehen wird ist, dass (hartnäckige) Verstöße auch strafrechtlich sanktioniert werden können. (Quelle: Arbeitsrecht Aktuell)