„Arbeit 4.0“ ist in aller Munde. Die Digitalisierung verändert die Arbeitswelt und damit einhergehend betonen vor allem die Arbeitgeberverbände den Reformbedarf im Arbeitsschutzrecht, das als zu unflexibel und nicht mehr zeitgemäß angesehen wird. Dabei werden nicht selten alte Begehrlichkeiten unter einen neuen Deckmantel gepackt. Eine genauere Analyse zeigt indes: Das geltende Arbeitsschutzrecht ist so flexibel, dass es auch den neuen Herausforderungen gerecht wird. Eine behutsame Deregulierung des ArbZG wäre sinnvoll – sie würde aufgefangen durch eine damit einhergehende Stärkung der allgemeinen Arbeitsschutzpflichten des Arbeitgebers nach dem Arbeitsschutzgesetz. (Quelle: www.beck-online.beck.de)