Digitalisierung steht bei vielen Unternehmen ganz oben auf der Tagesordnung. Dadurch eröffnet sich ein Reihe von Möglichkeiten für die Personalarbeit. Zu den "Low hanging fruits" zählt vor allem, dass zukünftig anfallende Personaldaten nicht mehr ausschließlich in unterschiedlichen und oft inkompatiblen Systemen abgelegt werden oder in Aktenordnern Staub ansetzen, sondern in mächtige Personalmanagementsysteme eingepflegt werden. Relevante Vorgänge können so weltweit und just in time bearbeitet werden.

(Quelle: Personalführung)