Digitalisierung und deren Folgen für die Arbeitswelt oder das Arbeitsleben ist das beherrschende Thema in der aktuellen personalwirtschaftlichen Diskussion. Dabei wird sehr häufig die Frage diskutiert, welche Folgen Digitalisierung für den einzelnen Mitarbeitenden auslöst. Teilweise werden die Chancen, häufig aber auch die Risiken betrachtet. Relativ häufig wird die These vertreten, dass durch die Digitalisierung eine Vielzahl an Arbeitsplätzen gefährdet sei und daraus die Forderung nach einem bedingungslosen Grundeinkommen abgeleitet. Wie häufig in Deutschland werden im Falle von neuen technologischen Entwicklungen in der Öffentlichkeit leider eher die Risiken und weniger die Chancen betrachtet. Eine intensivere Diskussion, welche Konsequenzen aus der Digitalisierung insgesamt für das Arbeitsrecht resultieren sollten, ist demgegenüber nur schwach ausgeprägt. Hier fehlt es bislang insbesondere an einer ganzheitlichen Betrachtung über alle Gebiete des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts hinweg. Deshalb ist es aus meiner Sicht sehr zu begrüßen, dass das Passauer Arbeitsrechtssymposion im Jahre 2019 den Versuch unternimmt, hier die wesentlichen Handlungsfelder zu identifizieren und zu diskutieren. Mit dem Einführungsvortrag soll der Versuch unternommen werden, hierzu den allgemeinen Rahmen bzw. einen allgemeinen Überblick zu schaffen. (Quelle: www.beck-online.beck.de)