Die Arbeitswelt verändert sich. Begriffe wie Digitalisierung, neue Arbeitsmethoden, Flexibilisierung, Nachhaltigkeit und Vereinbarung von Familie und Beruf prägen bereits seit einiger Zeit die Diskussion. Neben der Einführung von agilen Arbeitsmethoden kommt dabei dem ortungebundenen Arbeiten (Mobile Working) oder dem Arbeiten von Zuhause (Telearbeit oder Homeoffice) eine besondere Bedeutung zu. Im Folgenden werden die regelmäßig vorkommenden rechtlichen Fragestellungen bei der Einführung und Umsetzung von Mobile Working und Telearbeit/Homeoffice sowie bei Einführung von so genannten Desksharing-Konzepten dargestellt. Am Beispiel des zwischen dem agv:comunity, Arbeitgeberverband für Telekommunikation und IT eV und der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft ver.di im Jahr 2016 abgeschlossenen Tarifvertrags Telearbeit werden darüber hinaus für Mobile Working Regelungsmöglichkeiten aufgezeigt. (Quelle: www.beck-online.beck.de)