Wer wird Führungskraft und warum? Diese Frage beschäftigt sowohl Personaler mit Rekrutierungsverantwortung für leitende Positionen als auch Mitarbeiter, die eine Führungsrolle anstreben. Während Führungskräfte in der Vergangenheit vor allem über ihre Position Einfluss auf ihre Mitarbeiter ausübte, setzen zahlreiche Unternehmen heute auf flache Hierarchien und selbstgesteuerte Arbeitsteams. (Quelle: Personalführung)