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Zweigstelle: HdBA Mannheim	Standorte: S 11122 a	Status: Verfügbar	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: 119974

Dieser Leitfaden führt Schritt für Schritt durch die wichtigsten Aspekte der praktischen Umsetzung von Diversity- und Antidiskriminierungsstrategien in der Verwaltung. Zu Beginn finden sich Schritte auf der strategischen Planungs- und Leitungsebene: zum Beispiel die Ausarbeitung einer Diversity-Strategie für die Verwaltung, die Analyse des Ist-Zustandes und die Vereinbarung von Zielen und Maßnahmen (Schritte 1–6). Danach werden konkrete Wege zur strukturellen Verankerung von Diversity und Antidiskriminierung in allen Personalangelegenheiten gelistet, angefangen bei der Auswahl hin zur Einarbeitung bis zur Ausbildung, zu Schulungen und zu der Einrichtung von Beschwerdestellen (Schritte 7–13). Zuletzt bieten wir noch zahlreiche Tipps und Anregungen für den Aufbau einer diversitygerechten und diskriminierungsfreien Verwaltungskultur sowie zu Möglichkeiten der Ressourcengewinnung. (Quelle: www.antidiskriminierungsstelle.de)