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Dieser Leitfaden führt Schritt für Schritt durch die wichtigsten Aspekte der

praktischen Umsetzung von Diversity- und Antidiskriminierungsstrategien in

der Verwaltung. Zu Beginn finden sich Schritte auf der strategischen Planungsund Leitungsebene: zum Beispiel die Ausarbeitung einer Diversity-Strategie für

die Verwaltung, die Analyse des Ist-Zustandes und die Vereinbarung von Zielen

und Maßnahmen (Schritte 1–6). Danach werden konkrete Wege zur strukturellen Verankerung von Diversity und Antidiskriminierung in allen Personalangelegenheiten gelistet, angefangen bei der Auswahl hin zur Einarbeitung bis

zur Ausbildung, zu Schulungen und zu der Einrichtung von Beschwerdestellen

(Schritte 7–13). Zuletzt bieten wir noch zahlreiche Tipps und Anregungen für

den Aufbau einer diversitygerechten und diskriminierungsfreien Verwaltungskultur sowie zu Möglichkeiten der Ressourcengewinnung (Schritte 14–15). (Quelle: www.antidiskriminierungsstelle.de)