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Organisation und Bewertung

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Verfasserangabe: Frank Meier, Thorsten Peetz (Hrsg.)
Jahr: 2021
Verlag: Wiesbaden ; [Heidelberg], Springer VS
Reihe: Organisationssoziologie
Mediengruppe: Bücher
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Inhalt

- Innovative Verknüpfung von Organisationssoziologie und Valuation Studies
- Theoretische Weiterentwicklung der Soziologie der Bewertung durch die Berücksichtigung von entscheidungs- und vergleichstheoretischen Konzepten
- Empirische Sondierung vielfältiger Phänomene der Bewertung in Organisationen
 
Organisationen spielen für viele Bewertungsprozesse eine entscheidende, aber oft übersehene Rolle: Sie geben den Kontext ab, in dem Bewertungen vollzogen werden, sie produzieren und kommunizieren Bewertungen und werden schließlich auch selbst regelmäßig bewertet, evaluiert, geratet und gerankt. Die Beiträge des Bandes verknüpfen systematisch Ansätze aus Organisationsforschung und Valuation Studies und eröffnen dadurch einen dezidiert organisationssoziologischen Blick auf Phänomene des Bewertens, Vermessens, Kategorisierens und Vergleichens in, von und durch Organisationen.
 
(Quelle: www.lehmanns.de)

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Details

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Verfasserangabe: Frank Meier, Thorsten Peetz (Hrsg.)
Jahr: 2021
Verlag: Wiesbaden ; [Heidelberg], Springer VS
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Systematik: Suche nach dieser Systematik 04.02.04, 08.06.01
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ISBN: 978-3-658-31548-1
2. ISBN: 3-658-31548-2
Beschreibung: XIII, 449 S. : graph. Darst.
Reihe: Organisationssoziologie
Schlagwörter: Arbeitsplatzinterview; Digitale Infrastruktur; Kommunikationssoziologie; Organisationssoziologie
Schlagwortketten:
Personalrekrutierung / Mitarbeiter / Migrationshintergrund
Beteiligte Personen: Suche nach dieser Beteiligten Person Meier, Frank [Hrsg.]; Peetz, Thorsten [Hrsg.]
Sprache: Deutsch
Fußnote: Literaturangaben
Mediengruppe: Bücher